Räkna baklänges från lönen
Den vanligaste metoden att sätta timpris är att titta på vad andra tar. Problemet är att du inte vet något om deras kostnader. Börja i stället med tre frågor:
- Vad vill du ha i lön?
- Vad kostar företaget att driva?
- Hur många timmar kan du faktiskt ta betalt för?
Den tredje frågan är den som oftast glöms. Ett år har runt 2 000 arbetstimmar på papperet. Efter semester, röda dagar, sjukdagar och all tid som går åt till annat än kundarbete blir det betydligt färre.
Exempel: redovisningskonsult i enskild firma
Konsulten vill ta ut 35 000 kr i månaden före skatt, sparar 2 000 kr i pension och har 5 000 kr i månaden i kostnader. Med 5 veckors semester, 15 frånvarodagar och 70 procents debiteringsgrad blir det runt 1 230 debiterbara timmar om året.
Timpriset som behövs landar på omkring 565 kr exklusive moms. Med 60 procents debiteringsgrad i stället blir det nästan 660 kr.
Enskild firma eller aktiebolag?
I enskild firma betalar du egenavgifter, 28,97 % för de flesta. I aktiebolag betalar bolaget arbetsgivaravgift på din lön, 31,42 %. Skillnaden i timpris är inte stor — det som skiljer mer är hur vinsten beskattas. Läs mer i enskild firma eller aktiebolag.
Vanliga misstag
- Räkna med 100 procents debiteringsgrad. Ingen fakturerar varje arbetad timme.
- Glömma semestern. Som egen företagare får du ingen semesterlön — den måste finnas i timpriset.
- Jämföra sitt timpris med sin gamla timlön. Timpriset ska täcka allt det arbetsgivaren betalade för dig.